| NIdiL-Cgil (Nuove Identità
di Lavoro) è una struttura sindacale, nata nel 1998, per dare
voce e rappresentanza ai lavoratori atipici, a chi lavora
senza tutela e senza una rete di protezione sociale.
Gran parte delle nuove opportunità di lavoro per i giovani
(e non solo per loro) non contemplano lo stipendio alla fine
del mese, un orario fisso, garanzie contro il licenziamento,
tutela durante la malattia o per la maternità.
Il mondo delle nuove identità di lavoro è variegato e complesso
e portatore di bisogni anche molto diversi: troviamo liberi
professionisti e lavoratori che collaborano su specifici progetti
con una o più imprese, giovani che occasionalmente svolgono
prestazioni lavorative e persone che, sotto le mentite spoglie
di un contratto di collaborazione svolgono un lavoro subordinato.
Un tratto li accomuna: l’esclusione dal sistema dei diritti
e delle tutele.
NIdiL-Cgil si sta battendo perché siano definite precise
norme giuridiche per una chiara definizione di ambiti e diritti
per i lavoratori che operano con modalità contrattuali diverse
dalla tradizionale assunzione: norme per la regolamentazione
dei contratti individuali e per l’identificazione di profili
professionali e di settore; strumenti per affrontare la precarietà
del mercato; formazione; certificazione del percorso professionale;
mercato del lavoro dedicato; l’accesso al credito agevolato;
la detraibilità delle spese di formazione e d’acquisto dei
"mezzi di produzione"; incentivi per le forme di aggregazione
professionale fuori dagli albi e dagli ordini professionali;
soluzioni praticabili per le assicurazioni e le pensioni integrative;
chiarezza nella gestione del fondo Inps per i collaboratori
coordinati e continuativi.
E’ necessario, insomma, trovare strumenti per superare l’esclusione
dei lavoratori atipici dalla attuale rete di protezioni sociali,
per far valere a pieno titolo il loro diritto di cittadinanza
sociale, strumenti per informare, per costruire tutele nuove
per le nuove modalità di lavoro, per combattere gli abusi
e le illegalità.
Pensiamo che conoscere le norme giuridiche di riferimento,
saper leggere un contratto, conoscere i propri diritti e i
propri doveri, avere luoghi a cui rivolgersi per le informazione
e le tutele, possa essere un buon modo per iniziare a muoversi
un po’ più sicuri in questo mondo del lavoro che cambia.
COME E' ORGANIZZATA NIDIL-CGIL
NIdiL-Cgil è composta da: la segreteria nazionale, le sedi
e le strutture territoriali e il Direttivo nazionale.
Responsabile delle politiche sindacali e della direzione dell'insieme
dei luoghi in cui si formano le strategie politiche di NIdiL-CGIL
è la Segretaria nazionale Generale: Filomena Trizio.
Il direttivo nazionale è il luogo dove si incontrano tutte
le strutture sindacali e i lavoratori che operano con modalità
non tradizionali.
E', quindi, il luogo di confronto tra le esperienze maturate
nei vari ambiti e territori. Il suo ruolo è quello di individuare
le priorità dell'azione sindacale.
La Segreteria nazionale ha il compito di curare i rapporti
con le altre strutture sindacali, le istituzioni e le controparti.
Attualmente la segreteria nazionale di NIdiL-Cgil è composta
da: Filomena Trizio, Davide Imola, Rossella Ceramelli, Roberto
D'Andrea e Maria Di Serio.
Le strutture territoriali di NIdiL, presenti in quasi tutte
le città d'Italia, hanno un rapporto diretto con i lavoratori
e offrono, tra l'altro, assistenza, consulenza e servizi.
NIdiL, dopo una fase di sperimentazione, e in coerenza con
quanto deciso nel Congresso nazionale della Cgil, è una struttura
autonoma di rappresentanza diretta di tutto il lavoro “atipico”.
NIdiL è una struttura copromossa, ossia composta da lavoratori
"atipici", rappresentanti eletti da lavoratori, dirigenti
confederali della Cgil e delle categorie della Cgil.
La copromozione è una forma organizzativa che ha come obiettivo
quello di unire l'esperienza e la conoscenza delle diverse
categorie della Cgil con la specificità della condizione dei
lavoratori "atipici" e con il tratto solidale tipico di NIdiL
e della confederazione.
Come informarti, come dialogare con noi e con gli
altri lavoratori
Leggere un contratto, avere consapevolezza dei propri diritti,
ottenere informazioni giuste, tenersi aggiornati, scambiare
informazioni ed esperienze sono alcuni dei modi per potersi
orientare e sapersi muovere in un mondo del lavoro in continua
evoluzione. Conoscere e comunicare sono essenziali per ampliare
le conquiste, non vanificare quelle ottenute ed allargare
la sindacalizzazione.
Per questo NIdiL-CGIL non si è fermata solo all’attività sindacale
tradizionale ma ha rafforzato la sua iniziativa attraverso
il potenziamento di tutti gli strumenti di comunicazione.
Il sito internet
Il nostro sito (www.nidil.cgil.it) è ricco di notizie, informazioni
e comunicazioni utili.
In esso è possibile trovare le normative fiscali, previdenziali
e giuridiche che riguardano i lavoratori "atipici"; tutti
gli accordi collettivi sottoscritti da Cgil-NIdiL; i documenti
politici che delineano la strategia sindacale di Cgil-NIdiL;
le iniziative in essere; ecc.
Inoltre, il sito di NidiL ospita una vera e propria camera
del lavoro on-line, dove confrontarsi, scambiare idee, raccontare
la propria condizione di lavoro, costruire insieme un laboratorio
di idee e di iniziative di lotta per ottenere piena cittadinanza
nel mondo del lavoro, chiedere consigli, consulenze e informazioni,
partecipare a sondaggi e forum sul lavoro atipico.
La consulenza on line
Presso lo Sportello di con su lenza on-line si può parlare
in tempo reale con esperti e ricevere assistenza.
NIdiL-News: il giornale degli iscritti
Infine, tutti gli iscritti a NIdiL-CGIL ricevono a casa, gratuitamente,
la NIdiL-News rivista bimestrale dedicata al mondo del lavoro
"atipico" e alla attività di NIdiL.
COME SI ADERISCE A NIDIL-CGIL
Ci si può iscrivere a NIdiL Cgil presso le nostre sedi territoriali
o le Camere del lavoro presenti nelle città, oppure on line
tramite carta di credito, o utilizzando un bonifico bancario.
L’iscrizione a NIdiL dà diritto ad accedere a "tutti
i servizi che la Cgil offre. In più, gli iscritti possono
aderire alla mutua “Tutela atipici”, nata sull’esempio
delle società di mutuo soccorso per consentire ai lavoratori
atipici di avere una copertura in caso di malattia, infortunio
e maternità.
Inoltre, tutti gli iscritti riceveranno a casa la “NIdiL NEWS”,
una rivista bimestrale di approfondimento sul lavoro atipico
a cura di NIdiL Nazionale.
Iscriversi è importante per migliorare le proprie condizioni
di lavoro, perché soltanto un’organizzazione forte è in grado
di ottenere maggiori diritti e tutele per coloro che vi aderiscono.
- Chi aderisce a NIdiL-Cgil ha diritto a usufruire di tutti
i servizi che la Cgil mette a disposizione dei propri iscritti.
A tutti i suoi iscritti, infatti, la Cgil garantisce una
rete di servizi in grado di offrire informazioni, tutela
e assistenza nell’esercizio dei diritti previdenziali, fiscali
e contrattuali attraverso il patronato Inca, i centri di
assistenza fiscale Caaf e gli Uffici Vertenze Cgil. Il Sistema
Servizi Cgil è una rete di servizi tra loro coordinati,
altamente professionali e presenti su tutto il territorio
nazionale.
Inoltre, gli iscritti Cgil possono ottenere:
- mutui a tassi agevolati e condizioni di particolare favore
sui conti correnti e sui principali servizi bancari presso
la Banca Monte dei Paschi di Siena;
- polizze assicurative Unipol a condizioni agevolate per
la tutela sanitaria, per la tutela previdenziale, per la
tutela dei propri risparmi, contro i rischi dell’abitazione
e per l’assicurazione auto e dei motocicli;
- finanziamenti, fino a 16.000,00 euro a tassi agevolati
presso Agos Itafinco;
- sconti con Trenitalia del 50% sull’acquisto di Carta d’Argento
e del 10% sull’acquisto di Carta Club Eurostar;
- particolari tariffe alberghiere offerte da Starhotels;
- sconti speciali con la compagnia aerea Meridiana, per
i viaggi individuali e di gruppo e per i pacchetti turistici;
- convenzioni per alcuni servizi termali e turistici;
- sconti per l’acquisto di computer Olidata, anche con finanziamenti
a tasso zero da richiedere presso la Banca Monte dei Paschi
di Siena;
- sconti per l’acquisto di biglietti per gli spettacoli
presso il Teatro dell’Opera di Roma, presso l’Arena di Verona
e per le visite alla Città della Scienza di Napoli;
- sconti particolari per l’abbonamento a Rassegna Sindacale,
il settimanale di politica ed economia sociale della Cgil;
- accesso ai corsi di formazione professionale organizzati
da Smile (sistemi e metodologie innovative per il lavoro
e l’educazione).
Per ulteriori informazioni sul sistema dei servizi Cgil
e su tutte le offerte commerciali e culturali per gli iscritti
è attivo il numero verde 848-854388 nei giorni feriali dalle
14.00 alle 18.00.
Inoltre, è stata sottoscritta una convenzione, in base alla
quale i Centri per il lavoro di collaborazione, mettono
a disposizione la propria rete informativa, di tutela a
supporto dei lavoratori iscritti a NIdiL-Cgil:
Il CID/CPL Centro per il Lavoro è struttura della
Cgil preposta a svolgere sia funzioni di servizio, che funzioni
prettamente sindacali in stretta correlazione con il Dipartimento
Politiche Attive del Lavoro, per il quale costituisce un
punto di osservazione e contatto importante che consente
di evidenziare dinamiche presenti sul mercato del lavoro
e di costruire una relazione con chi nel mercato si muove,
spesso senza consapevolezza dei propri diritti.
I CID/CPL Centri per il Lavoro sono presenti nelle Camere
del Lavoro con sportelli di prima accoglienza e di consulenza
in grado di dialogare con i diversi soggetti presenti sul
mercato del lavoro, con funzioni di sostegno all'orientamento
scolastico e professionale, organizzazione di progetti per
soggetti a rischio di esclusione sociale, tutela dei diritti
del cittadino. Sono collegati tra loro da una rete telematica
per l'aggiomarnento delle informazioni e delle banche dali
rispetto alle varie opportunita' formative e lavorative,
utili per la ricerca attiva del lavoro.
Le principali banche dati elaborate dai Centri per il Lavoro
messe in rete sono le seguenti: 1) schede accesso al lavoro;
2) borse di studio; 3) concorsi; 4) materiali progetti vari;
5) legislazione; 6) annunci di lavoro qualificato Italia
estero e annunci di lavoro locale; 7) banca dati legislazione
del lavoro al femminile.
I Centri per il lavoro offrono i seguenti servizi:
1) accoglienza, informazione in autoconsultazione e consultazione
guidata sui concorsi pubblici, corsi di formazione professionale,
contratti di formazione lavoro, annunci di lavoro qualificato,
avviamenti nella Pubblica Amministrazione, lavori socialmente
utili e di pubblica utilità, lavoro e studio in Italia e
all'estero, borse di studio;
2) informazione orientativa sulla legislazione di
acceso al lavoro, di gestione del mercato del lavoro, ammortizzatori
sociali e diritti;
3) consulenza orientativa sulle varie fasi nella
gestione della ricerca attiva del lavoro: - definizione
degli interessi e bilancio delle competenze e della capacità
del disoccupato - definizione del contesto economico e sociale
in cui si inserisce la ricerca del lavoro - struttura del
curriculum - impostazione della ricerca: come e dove trovare
un lavoro - i servizi per l'impiego pubblici e privati -
impostazione del colloquio di selezione - utilizzo di leggi
e strumenti a tutela dei diritti del disoccupato e del lavoratore;
4) servizio di informazione ed indirizzo verso le categorie
e gli altri centri della Cgil.
|
